EL EQUIPO
El Equipo es como ese extraño personaje que vive en el vestuario pero que casi nadie nunca ha visto, eso si todos hablan muy bien de él. Todos dicen de él que es el mas importante, que de su mano se suele conseguir todo los objetivos marcados, y también todos apelan a él cuando se presentan la dificultades durante la temporada, pero aun así se le tiene demasiado ignorado en el trabajo del día a día.
Un Equipo es un grupo de personas cada uno con sus pensamientos, con sus ideas, con sus defectos, con sus virtudes, con sus conflictos...... etc. Donde todos y cada uno son importantes en su justa medida de forma individual, pero donde a todos se les necesita para hacer eso......... EQUIPO.
¿ Qué diferencias existen entre grupo y Equipo ?
Para mi el grupo debe tener entidad propia, es una realidad diferente para todos los individuos que forman el grupo, entrenadores, ayudantes, jugadores, directivos, el grupo es como si tuviera su vida propia, tiene su personalidad, sus estados de ánimo, sus motivaciones, sus conflictos que crecen y se desarrollan según avanza la temporada, todo esto suele ser muy complicado pero...... puede alcanzar la madurez o la plenitud como grupo cuando entre sus miembros surge la cohesión interna. Esta característica tan importante es la que diferencia a un grupo de un equipo. El Equipo debe ser lo más.
¡¡ Grupos hay muchos, Equipos....... de eso ya hay menos !!
La importancia de la Cohesión Interna del Equipo.
Construir la cohesión interna del equipo requiere de mucho tiempo, se necesita la buena voluntad de todos los integrantes del mismo, es un proceso largo, tiene que estar planificado, se debe ir desarrollando según avanza la temporada, tiene que ser un proceso donde tienen que estar implicados todos los responsables del club, directivos, entrenadores, ayudantes y por supuesto los propios futbolistas.
En este trabajo de construcción de equipo y su cohesión se requiere la acción positiva de todas las personas, pero en especial es importante el protagonismo de diferentes personas con gran poder de influencia sobre el resto. El entrenador y capitanes, el liderazgo de estos es clave para que el equipo funcione coma tal, en ocasiones el grupo que tiene problemas de liderazgo nunca llega a funcionar como un verdadero equipo.
Es necesario que profundicemos en este ilustre personaje, el Equipo, que en muchas ocasiones es un desconocido. Los entrenadores debemos ser conscientes de la importancia de que el grupo funcione en el terreno de juego y en el vestuario como un verdadero equipo, para ello la característica que debe definir a los equipos es la Cohesión Interna entre sus miembros.
Equipo Disgregado.-
Lo contrario a un equipo cohesionado lo podemos encontrar en un equipo disgregado, hay mas que los que uno creé. Un equipo disgregado que es prácticamente lo mismo que una ausencia de equipo, aquí cada miembro actúa por su cuenta, cada uno va a lo suyo, solo interesa el interés particular y personal, y no el del equipo. En esta situación es prácticamente imposible funcionar eficazmente.
Un equipo básicamente unido, pero con algunos de sus miembros distanciados dará muchos problemas, el líder debe tratar de acercar a los miembros alejados, pero no siempre es posible esto, lo peor que puede haber en un grupo son los subgrupos, donde cada uno piensa nada mas que él, donde todos anteponen el yo, y no el nosotros.
Hay muchos enemigos para que no funcione la Cohesión Interna. Esta claro que es muy importante tener presente cuales pueden ser los obstáculos que nos pueden dificultar o impedir que surja la cohesión interna, lo que si está claro es que cuanto más cohesión existe en un equipo más difícil es que algún miembro abandone el mismo.
Enemigos de la Cohesión.-
-El individualismo o la cultura de trabajar todo de forma individual.
-No estar de acuerdo con los objetivos del equipo y la aceptación de los mismos.
-La confusión y la aceptación de los roles dentro del equipo.
-Problemas en la comunicación entre los miembros del equipo o con entrenador.
-Los conflictos que surgen por los intereses enfrentados.
-La incompatibilidad de personalidades dentro del grupo.
-El incumplimiento de las normas establecidas por el cuerpo técnico.
-La excesiva competencia entre algunos de los miembros del equipo.
Podría enumerar muchas más pero creo que estas son las más importantes. Lo que creo que debe quedar claro es que la Cohesión de equipo depende de muchos factores y de todas la personas que rodean al equipo, directivos, entrenadores, ayudantes, jugadores....etc.
Para conseguir la cohesión pasa como para conseguir los objetivos marcados por el club, hay que tener paciencia, en esto los que quizás menos la tengan sean los dirigentes del club, si ellos estuvieran todos los días en el campo y vieran lo que hace el entrenador y sus ayudantes, a lo mejor habría menos dudas. El problema quizás sea que los entrenadores no gustan por como son, o por su forma de trabajar o por lo que trasmiten, sin no que solo gustan por los resultados conseguidos, y a veces hasta te pasan la mano por la espalda y te dicen - que pedazo de equipo tenemos- . ellos no se dan cuenta que tu eres el mismo, cuando se consiguen buenos resultados que cuando no es así. Sí por desgracia esto es lo que es, si los resultados no llegan, los halagos se convierten en criticas a veces un poco infantiles y totalmente oportunistas, Sí así funciona esto. Los halagos y las criticas en fútbol suelen estar vacíos de contenido porque normalmente suelen venir de personas con una gran carencia de cultura futbolística las cuales desconocen, y como es lógico no valoran el proceso, -para mi lo mas importante, el proceso- solo valoran el resultado final, ignorando por completo todo lo que se hace para poder acercarte a él.
Un Saludo: Dani Plata
-Entrenador de Fútbol Licencia UEFA " A".
-Máster en Psicología Deportiva Aplicada al Fútbol. (Esneca)
-Máster en Dirección Deportiva (FiveStars)
-Experto en Preparación Física y Planificación en el Fútbol (ESBS)
